面試是每個人找工作時都必須要邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。在此， 鄭州IT培訓中心就業老師提醒廣大面試者：外企面試務必改掉以下四種陋習！
一、缺乏目標
如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
二、經常數落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，工作一定不認真。這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三、夸大說謊
很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。樣做的求職忽略了一個很重要的事實，作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。
四、愛短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，一定要記住言多必失。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。在回答問題時，答案只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
最后，鄭州翔天信鴿IT培訓中心再次提醒求職者：以上四種陋習在外企面試中一定要避免，不要因為一時的疏忽而錯過好的面試機會。
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