從前有段時間，一本叫《狼圖騰》的書很火，許多公司的老板人手一本，乃至推廣到職工傍邊，要他們學習其間的生計規律，在職場上，必定要做一只狼嗎？做羊羔就只能被獻身被蠶食嗎？職場新我們可有不一樣的觀念。
狼代表說話：該爭奪時要爭奪
結業才三年的張力現任某四星級酒店的客服司理，說起這樣的成果，他全歸結于自個的“狼性尋求”：敢做敢當，勇于爭奪。剛來部分時，雖然僅僅一般小職工，但她事事力求一無是處。有一次部分開會討論一個假日客服方案，有公司高層參與，部分主任匯報了方案后，領導問詢我們是不是有彌補，我們都靜坐著，表明認可，張力卻“不知天高地厚”地提出定見，在他說話時，明顯地感遭到主任用火辣辣的目光在瞪著他，可他仍然喋喋不休。“我覺得有主意就要講出來，都是為了作業十分好。”張力不畏懼的情緒贏得了高層的贊賞，爾后兩年里，由于成果杰出，他被提升為客服部司理。在張力看來，作為“狼”，不僅僅意味著干事強勢，還要有極強的耐性和絕不放棄的精力。
羊代表說話：職場本來不相信眼淚
蔡芳芳是單位知名的小綿羊，常常面帶微笑，說話柔柔的，搭檔請她幫助，她都是有求必應，分緣也極好，而她也滿足這種狀況，以為做羊也挺好的，無欲無求。
但是，領導卻對她的作業頗有微詞。“雖然作業中沒什么大錯，但整體來說對比弱勢，缺少一股沖勁，這對現代職場人來說是喪命的，他人都往前沖，而你自個原地不動即是落后，沒有上級會喜愛不求上進的職工。”在領導找她說出由衷之言后，蔡芳芳感受很苦楚，自個的無欲無求竟變成喪命缺點，看來今后，無論怎么也需求有一點狼的精力了，職場只垂青成果，永久不相信眼淚。
特性需匹配公司文明
阿杰在廣告公司做業務員，雖然很酷愛這個職業，但成果卻總是上不去，但公司是典型的狼文明，只注重職工的成果，其他方面一概不論。在接連三個月沒有成果的情況下，他只得辭去職務走人。因而，在求職時，必定要弄理解自個的特性特質是不是和這家公司的文明相匹配，盡可能防止職場抵觸。如果因外界條件約束有必要進入一家不喜愛的公司，那就盡可能調理自個的心態，早點融入。
觀念PK臺：狼羊之爭
每一個公司都有自個共同的特性，不一樣的環境造就不一樣的職場文明：歐美公司注重特性，所以輕松的人道化辦理細節隨處可見;日韓公司等級制度清楚，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文明又怎么?一直以來，在劇烈的市場競爭中，許多公司將“狼文明”作為自個的標桿，但是在“職工不勝壓力而自殺”的事情不斷曝光后，從前風行一時的“狼文明”遭到質疑，職場人士開端倡議對比溫文的“羊文明”。
布景：
“狼文明”物極必反，職場呼吁“羊文明”
2004年，小說《狼圖騰》的熱銷使我們對狼的生計哲學竭力追捧，在《狼圖騰》中，狼性文明有三大特征：一是敏銳的嗅覺;二是百折不撓的攻擊精力;三是集體斗爭。
與此同時，在公司界也掀起了對“狼文明”的崇拜，一大批關于狼性的書本紛繁出籠，《狼道》、《公司的狼性》、《狼魂——強者的運營規律》等書
籍變成職場人的攻略，公司辦理者更是將“狼文明”作為公司的魂靈。
但是，物極必反，當辦理者在津津有味地推廣這種強勢辦理文明時，一些壞處也呈現了，有公司文明研究者指出：狼文明中的殘酷無情、有你沒我、剛愎自用、無視人道等特色很容易給職工帶來無窮壓力，從公司的長時間開展來看，這肯定是一劑毒藥。
