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    對于大多數應屆大學畢業生來說，走出校園進入紛雜的社會，在找工作求職的過程中，由于工作經驗匱乏，經常會吃“閉門羹”，但是，也不是說應屆畢業生就不能成功的應聘求職了，那是需要一定的求職技巧的，我們請了鄭州翔天信鴿電腦培訓學校的職業規劃師李老師，給大家做了一個詳細的求職分析，主要有以下五個要點！
    要點一：細節決定成敗
    隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲�領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。在企業發展的工程中，企業為減少管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
    要點二：突出自己的優勢
    應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
    要點三：樂意從基層干起
    許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
    要點四：擁有感恩的心
    企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一位外企老總曾說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成！”
    要點五：自信創造奇跡
    自信是創造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍�應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！
    只要你掌握了以上五點，無論你的工作經驗豐富與否，再加上你在面試中的隨機應變，成功的應聘是沒有問題的。