大學生找工作難，這是大部分人的共識，可是有很多企業表示，其實大學生專業知識很過關，可是大學生對就業的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現象。北大青鳥的調查顯示，在校大學生更注重自己的領導能力和實踐能力，而用人單位最看重的是責任意識、敬業精神等。受訪學生中，有七成人工作五年內至少跳槽兩次，很多企業表示“不能忍”。
談到責任意識、敬業精神，“跳槽”現象是一個集中的體現。很多經理表示，招來的大學生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業完成計算機培訓，到了“上手”的時候就走，企業相當于“為他人作嫁衣裳”。在調研結果中，畢業五年以內的大學生跳槽兩次及以上的竟然超過70%！
調查發現，目前在就業市場上最為“吃香”的還是技術類專業。而本科畢業生的主要雇主為民營個體企業、制造業、電信服務業和建筑業。但調查顯示，只有約一成的畢業生表示愿意去民營企業工作。顯然，畢業生的就業期待需要調整。
對應屆大學生來說，合理的職業規劃非常重要，如果只是盲目的找工作，盲目的去干，很難有什么收獲，只有明白自己想要什么，自己的目標是什么，這樣在工作中才有干勁，才是企業眼中的“人才”，所以，大學生不光專業技能過得去，職業素養也要提升，不能只考慮自己，同時需要考慮企業的利益，最好可以達到雙贏。
提升員工的職業素養已經迫在眉睫，而北大青鳥培養出來的人才，不但專業技能過硬，職業素養也非常高，這就得益于北大青鳥的COT（職業素養）課程，早在幾年前，北大青鳥就已經意識到學員的職業素養問題，因此就在教學的同時，為學員提供職業素養課程，學員畢業之后，不但學到了專業的IT技能，同時也提高了自己的職業素養，更加提升競爭力，再加上河南北大青鳥的三重就業體系，就業當然無憂!
學IT技術，就到鄭州北大青鳥翔天信鴿學校!
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