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       目前，越老越多的人把高薪職位看做是自己成功奮斗的目標，怎樣成功挑戰高薪職位，我們鄭州北大青鳥的咨詢老師張老師教你獲得高薪職位的技巧。
       獲得高薪職位有三個方面：
       第一，要具備一定的實力，所謂的實力包括你的知識水平、經驗和機能情況；
       第二，要有定的野心和夢想；
       第三，要學會推銷自己，把自己當做一個產品銷售出去的思路。
       在尋找高薪職位時，包括以下幾個步驟：首先是檢索，找到這些高薪職位后，要去了解這些高薪職位的背景和相關情況，最后是針對這個背景的企業，對自己有一定的包裝，以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試，在寫簡歷時，一定要突出個人能力等，這樣才能讓需要你的企業，更好的鑒別出誰是他最需要的。另外，高薪職位有幾點是不可缺少的，第一是你對于企業來說是不可缺少的；第二你對企業的業務來說是不可缺少的；第三是你對企業的團隊是不可缺少的。有了這三個不可缺少，你會知道這是一個什么樣的要求，他既要是一個團隊的帶領者、一個業務的主管、而且還是一個承上啟下的領導者，這就是一個高薪職位。
       挑戰高薪職位的最佳途徑：
       現在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現，除非是高薪招聘會，更像是一個賣場，我更多的理解為菜市場，高薪職位一般不在那里，高薪職位在獵頭手里。第二個就是隱性高薪職位，一般在企業內部，尤其是在跨國企業，這樣的跨國企業一般愿意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選，對于企業來說就是最合適的人選。另外，對于獵頭工作來說，比如外企，要招一個中國區域的總監，這是一個相當高的職位，在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的，這樣的職位一般是委托獵頭，當獵頭接到要求之后，他首先會對自己的數據庫進行檢索，檢索不到的時候，會在同行業檢索，再檢索不到的時候，它才會跨行業的同職位上去檢索。
       對應屆畢業生，鄭州北大青鳥的張老師指出：剛畢業的應屆畢業生，不要總想著高薪，關鍵要想的是你能不能拿到這個職位，要清楚你研究是為賺錢，還是為了掙資歷，或是為了掙經驗。所以對于應屆畢業生最先考慮的應該是資歷、經驗，而不應該是掙多少錢。而對于低學歷者，憑工作經驗也可以獲得高薪，關鍵要看你的單位是一個什么性質的單位，很多企業是以學歷來評價你的實際能力，那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強企業，它是以實際工作績效來衡量你的所得，學歷只是個敲門磚，只要能進去，它很快會評價出你的體系。所以，沒有高學歷并不意味著沒有高薪機會。
       最后總結一下，獲得高薪職位時最需要兩個技能：一是排序的技能，對自己生活中的事情進行排序，排序是很多中國中層經理人欠缺的。第二個是決策能力，在你面對一個事情的時候，愿不愿意去做這樣一個決策，既然有那么多不同的工作經驗，就把你面對的機遇排出來，慎重的做一個決策！