“招聘陷阱”，相信許多人都有聽說過。可是，真輪到自己頭上還如何應(yīng)對卻沒有把握。春節(jié)過后，正值求職招聘高峰，面對一個(gè)個(gè)渴望工作的眼神，不法分子開始絞盡腦汁動(dòng)歪腦筋。我們鄭州計(jì)算機(jī)學(xué)校不禁要問：誰來為市場“招聘陷阱”買單?
常見的招聘陷阱有，招聘方讓求職者繳納培訓(xùn)、體檢、服裝、押金等費(fèi)用，求職者此時(shí)面臨兩難——如果不繳錢，簡歷會(huì)立刻被拒；如果繳了錢，招聘方又可能以各種理由稱求職者不合格，錢自然打了水漂。還有是讓求職者當(dāng)實(shí)習(xí)生，沒有報(bào)酬，不簽合同，僅是口頭承諾干得好能“轉(zhuǎn)正”，求職者很可能淪為“免費(fèi)勞工”。
如今，騙子的手法也在常換常新，令人防不勝防。在求職競爭激烈、找工作難的背景下，一些求職者只能選擇寧可自己吃虧、也不放過機(jī)會(huì)。事實(shí)上，大學(xué)生早已沒有“天之驕子”的自負(fù)，城市蝸居不僅是外在的生存憋屈，沒有工作更會(huì)導(dǎo)致蟻?zhàn)鍍?nèi)心的無望。大學(xué)生的境遇尚且如此，農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀更令人無言：企業(yè)長期低工資、少福利、缺社保，使打工者的生活難以為繼，而不是就業(yè)轉(zhuǎn)入賣方市場。
至于平均工資，首先頻頻遭遇“被增長”質(zhì)疑。再者，企業(yè)未必按照平均工資給求職者開薪水。一有人說，剛入職的新人薪酬低很正常，薪水會(huì)隨著時(shí)間推移上漲。實(shí)際情況卻是，員工的漲薪訴求，在很多時(shí)候，得到的只是老板的“不愿干滾蛋”。資方與勞動(dòng)者面對低薪恐怕不是“愿打愿挨”就能解釋的。
能拿到錢還算好的，欠薪問題屢見不鮮。對此，勞動(dòng)執(zhí)法部門總是強(qiáng)調(diào)：一些勞動(dòng)者不懂法，事先沒有與雇主簽定勞動(dòng)合同，給執(zhí)法帶來困難。那么，簽了合同又怎樣？鄭州一小伙由于經(jīng)常被要求無償加班，向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。對方卻表示：勞動(dòng)部門解決此事很難。無奈之下，小伙給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)送了一面“不為人民服務(wù)”錦旗。
表面上，求職就業(yè)是個(gè)人的事。其實(shí)，就業(yè)率是考核行政者的重要指標(biāo)。面對高層要求千方百計(jì)增加就業(yè)崗位，一些地方行政者卻將就業(yè)率作為注水對象，此類造假不可不查。在增加有效就業(yè)的基礎(chǔ)之上，各級政府有責(zé)任、更有義務(wù)讓勞動(dòng)者勞有所得。即便政府不直接干預(yù)市場，也有責(zé)任培育市場運(yùn)作機(jī)制的健全與完善。更重要的是，面對勞動(dòng)侵權(quán)，勞動(dòng)保障部門沒有任何理由踢皮球，“不為人民服務(wù)”的行政者理當(dāng)被問責(zé)罷官。
最后，鄭州計(jì)算機(jī)學(xué)校翔天信鴿中心職業(yè)規(guī)劃師特別強(qiáng)調(diào)：鑒于目前求職市場的混亂與“招聘陷阱”的頻頻出現(xiàn)，求職者一定要擦亮眼睛，明辨真?zhèn)巍?/span>
