近年來，令不少研究生哭笑不得的是：學歷鍍了金，就業倒更難！對于這個怪現象，記者采訪中發現，其中不僅有企業因素，也有畢業生個人心態的問題。隨著高校不斷擴招，如今研究生不再是“不愁嫁”，他們和本科生、專科生一樣，都要面對現實、調整心態，重新給自己定位。
有關部門的人也給出了具體的解釋：研究生過分關注專業對口，無形中就業面狹窄;研究生就業值期望較高，就業成本相對較高;研究生實行彈性學制，增加了數字統計難度。誠然，這些解釋都是合理的，但再合理的解釋也改變不了學歷越高就業率越低的事實。面對有著合理解釋，實際上卻不合理的現象，我們是否應該引起警覺，進一步反思現象產生的原因呢?
首先應該給大學盲目的擴大招生、胡亂增設專業敲響了警鐘。打個粗俗的比方，如果讀書也是一場投資的話，投資者自然希望是投入越多收益越大，簡言之，既希望付出越多學歷越高，就業就相對容易薪水相對可觀。但如今，大學的擴大招生和增設專業顯然已蔚然成風，大學不能只進不出，如果進去容易出來卻困難重重，大學是否應該首先反思，自己的辦學機制是否與社會實踐嚴重脫鉤，抑或專業的設置完全脫離的就業的基礎。
研究生就業難、專科生就業容易，并非因為研究生比專科生多，也不是研究生一定就眼高手低不如專科生，更準確的原因在于，提供給專科生的就業崗位多一些，研究生的相對少一些，博士生的就更少了。當然，這種梯度式的減少也是一種必然。一個社會的就業情況可以反饋給高校，就是相應專業設置的標準，之后，高校培養出來的人才又補充進來，使得高新技術行業占的比重逐漸加大，讓整個就業體系不斷改善。
那么如何才能避免大學生就業的這種怪現象呢？鄭州北大青鳥翔天信鴿計算機學校的職業規劃師李老師認為，研究生就業找準定位最關鍵。她建議研究生在注重知識積累的同時，更重視實踐能力的培養。同時，高校研究生的培養體制也需要進一步與社會需求接軌。
