應屆大學畢業生在競爭壓力這么大的情況下找到了一份工作，照理說應該是認真工作來實現自己的價值，但是不少用人單位卻發現，才培訓好的新員工經過了新入職時的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽，給單位帶來不小的損失。談及“閃辭”原因時，職場新人給出的理由通常包括工資低、工作內容無聊、用人單位不兌現承諾、希望轉行、工作氛圍不理想、不利于職業發展等等。
“閃辭族”指的是畢業一年之內頻繁更換工作，每份工作的時間都不長，甚至只干了一天半天就辭職的一類人。如今，這種“閃辭”現象在職場上愈演愈烈。尤其是現在的應屆生基本上都是90后，他們更追求的是人生價值，工作稍不理想就很可能辭職。
鄭州北大青鳥電腦培訓學校認為應屆生剛入職稍不如意就快速離職，這樣的行為不僅不被用人單位認可，也會給自己下一次求職帶來不便。據調查顯示，78.3%的企業對大學應屆畢業生這種“不誠信”、“不負責任”的行為感到頭疼，以致在招聘的時候盡量避免錄用應屆畢業生。然而，又有不少企業表示，參加過專業性的職業培訓的大學生甚至高職生是他們招聘的“新愛”。一方面，參加過職業培訓的求職者專業技術過硬，對自己的職業規劃和定位比較明確，心態良好；另一方面，受過職業培訓的求職業具備良好的職業素養，重誠信、對企業的忠誠度高，具有較強的責任感。
在這一點上口碑較好的首數IT教育培訓機構的領軍者北大青鳥了，尤其是河南重點示范校區鄭州翔天信鴿中心，該校區多年來一直致力于網絡工程師和軟件工程師人才的培養。從鄭州北大青鳥畢業的學員，不僅具有過硬的專業技術，職業操守和業務素質也是相當優秀的。因為北大青鳥電腦培訓學校在傳授學員專業IT技術知識的同時，還開設了專門提高學員職業素質的“COT職業質素課程”。定期有模擬面試、職業素質大講堂等活動，不僅豐富學員的學習生活，并且提前培養學員的職業性，為他們順利轉型為職場人做好鋪墊工作。因此，在面試中鄭州北大青鳥的學員總是能輕而易舉的脫穎而出便不足為奇了。
如今求職者找工作，在考慮薪資待遇的同時還看重企業的“軟待遇”；而企業在招人的時候，在考評求職者專業知識的同時，也注重其“軟素質”。在如此的一個新的就業形勢之下，求職者應該先做好職業規劃，這樣才能長期的走下去。千萬莫做“閃辭族”，小心“閃”掉你的前程。
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