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自考生就業不容樂觀 國務院頒布的《高等教育自學考試暫行條例》中明確規定高等教育自學考試畢業證書獲得者的待遇與普通高校同類畢業生相同，但自考畢業生在求職過程中卻不如人意。 |
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| 2010年：記者調查發現，傳統認為自考的學歷不夠“硬”、“寬進嚴出”的制度等因素造成甘肅自考人數比去年同期減少12370人。 2010年：江西省2010年度考錄公務員首次取消了對非全日制學歷者的限制，推行同等學力同等享有報考公務員資格的做法。但令人遺憾的是，盡管“文件”中找不到設限的字眼，可用人單位在申報計劃的時候，清一色的要求報考人員必須具備普通高等教育學歷(且為國家計劃內)。 2009年：為什么有些用人單位會刻意拒絕自考生呢？一家全國知名制藥企業北京辦事處的負責人解釋說：“大學的學習不僅僅是書本，更重要的是它能給學生帶來綜合能力的提高。通過各種社團活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同。” 2008年：《中共寧夏回族自治區委員會組織部、寧夏回族自治區人事廳招考國家公務員、機關工作者的公告》在報考條件一欄中有這樣的規定：“具有國家承認的大學專科以上學歷，年齡在35周歲以下。”但是據了解，在這次寧夏公務員招考報名工作中，僅僅因為是自考生而被拒絕報名的不下200人。 |
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我們為什么不廢除自考成教兩大怪胎? 大學擴招，自考、成教無藥可治，歷史使命已經完成------是到了廢除自考、成教的時候了匆忙行文，很多話憋了很久，可能有點語無倫次，但也確實是事實..........先說自考 我參加過自考招生、自考授課，自考監考、自考命題，自考閱卷。可以說對自考的全過程都比較了解…… ［閱讀全文］ |
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職業教育類繼續看好 “十一五”是職業教育的重要發展時期，僅中等職業學校的年招生人數就將達到800萬人。勞動保障部表示，將幫助勞動者獲得職業資格證書，為5000萬人次提供職業技能鑒定服務，為職業院校畢業生提供科學、客觀的評價服務。職教創新就業率高目前我國勞動者素質總體偏低，技能勞動者…… ［閱讀全文］ |
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| 現在社會正從“學歷型”轉向“學習型、資格型”，學歷證書已不能完全證明一個人的職業能力。時下，“考證”似乎成了一種時尚。而在招聘會上也可以發現，不少單位在招聘要求上都明確寫到“持相應職業資格認證者優先考慮”。可以看出，職業資格認證已漸漸成為從業的必備條件之一。 文憑比不上別人我還有資格證，一個不夠分量，兩個我也有――現在，不少自考生為了加大求職“籌碼”，也開始準備考取各種資格證書，在拿到畢業證書的同時，還拿到了各種資格證書，成為雙證甚至多證一族，以增加競爭籌碼。對我們來說，證書不僅是一種認可，還是求職中必不可少的敲門磚。而各式各樣的職業資格證書正彌補我們“學歷證書”的不足。 |
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自考生培訓就業一站式工程啟動 作為自考生，你在求職過程中遭遇過別人的冷眼嗎？
你在工作或交往過程中面臨過不公正的待遇嗎？
面對著高校的不斷擴招和龐大的就業大軍，你是否開始感到沮喪、失落、乃至失去信心…… |
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教育改變生活 教育改變生活”是北大青鳥的理念，也是青鳥人一直堅持的信念。北大青鳥的輝煌歷程充分說明了它的實力，一批又一批青鳥學子的就業經歷，讓我們更加堅信，北大青鳥，將是你開啟新生活的起點！ |
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北大青鳥作為國內計算機職業教育的領導品牌，獨創全面教育的培訓體系，11人專家顧問團隊的學術支持，課程每18個月升級一次。課程設置采用8大行業全真項目實戰教學，使學員與企業零距離接觸，通過COT課程提高學員職業素質，一人一機配置，邊講邊練提高學員動手能力。 北大青鳥實行三重就業體系，學員畢業由專門的就業部門面向全國數千家企業推薦就業，學員高素質和強動手能力受到用人單位的歡迎，打破“畢業生求職無門”和“企業招不到合適人才”的矛盾。 僅09年一年，在北大青鳥鄭州翔天信鴿中心就業部老師的努力下，已向社會輸送近千名IT人才，試用期薪水達2-4千不等。 其中不乏自考生，在學習的過程中通過大量的項目實踐具備了一定的工作經驗，自身的學歷加上北大青鳥的職業資格認證，幫助這些自考生順利的走上了工作崗位。 一個選擇，將會讓你收獲一個就業的春天！選擇北大青鳥，成就高薪職業！ |
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