鄭州網絡工程師培訓揭曉:企業用人的“貓膩”!比如，不談大學生最關心的待遇問題；在難招營銷人員的情況下忽悠應聘者；不招女生、對地域有限制等。下面，就來看兩個個實例，希望能對正在求職的大學畢業生敲響警鐘。
謝丹是河南工業大學典型的一名“三好學生”。“因為家境不好，而且也沒有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”謝丹說，去年年底，當好多同學還在享受大學最后一年的美好時光時，她就已經著手準備簡歷，上網瀏覽招聘信息，并提前參加了幾場招聘會。 “最近一次面試是去一家大型家電賣場。”謝丹說，參加面試后才知道，對方雖然招聘財務人員，但卻要求從銷售員做起。對方的“今后哪方面有潛力就往哪方面發展”說法，讓謝丹有些猶豫。對于待遇，招聘方的“只字不提”，讓她徹底寒了心。
作為應屆畢業生，鄭大工學院苗圃的家庭條件要比謝丹好許多。即便如此，苗圃的求職之路也不順利。兩個月前，苗圃獲知鄭州某事業單位的招考信息。面試后，表現淡定、從容的苗圃覺得自己“有戲”。一個星期后，錄取結果出來：不僅苗圃落選，令人奇怪的是一同參加面試的所有女生無一人入選。所有的女生都只是陪襯…… “不僅僅是‘性別歧視’，要求有‘工作經驗’也很困擾我們。”苗圃說，面對就業難，很多專家都說大學生要放低姿態，不要眼高手低。但是對于那些叫嚷著招不到人的企業來說，“有工作經驗”的門檻，確實難倒了一大批應屆畢業生。
鄭州網絡工程師培訓學校（翔天信鴿中心）就業老師分析說，大學生求職難的主要原因還有一個就是技能水平和實際的工作經驗太過欠缺。企業為了實現快速的經濟效益，往往不愿意用新人，用人單位都喜歡聘用技能合格的專業人員，歡迎融入團隊的職業人員，渴求追求卓越的成功人才！所以就造成了大學生就業難的社會現象。因此，我們不得不把眼光放在職業教育上，因其獨特的就業培訓正備受廣大畢業生的青睞。
在求職的過程中，應屆大學畢業生本身就是“弱勢群體”，企業是“強勢”的一面，雙方的關系本身就是不對等的，大學生要想獲得“公平”的對待，就必須成為企業所需要的人才！
